為不斷提升管理人員的專業技術水平，為企業發展儲備人才，市政分公司人力資源部根據中國二冶集團人力發[2022]45號文件要求，結合本單位實際，于8月底進一步完善了工程、政工系列專業技術評審委員會，對2022年專業技術資格評審工作進行安排部署，并于9月13日對初級人員申報材料開展了統一的評審工作。

　　市政分公司領導高度重視此項工作，本著對員工負責以及為企業儲備人才的角度出發，將該項工作列為全年工作的重點抓實、抓細。人力資源部門負責該項工作的業務人員，十分注重日常資料的整理和收集，對專業技術人員資料進行梳理，做到心中有數，提前在專業技術人員資源庫中篩選出符合申報條件的人員及早進行通知、安排，使申報人員有充足的時間做好申報材料的準備工作，并嚴格審核把關。

　　本次參評工程及政工類中級人員13人、初級12人。市政分公司黨委書記、職稱評審工作領導小組組長李海龍要求各專業評委要充分認識職稱評審工作的重要意義，嚴格按照職稱評審的文件要求，客觀、公平、公正地做好評審工作，為公司選拔出優秀人才。9月13日下午，市政分公司組織專業技術資格評審委員會評委對初級職稱申報材料進行統一評審。

　　通過此項工作地開展，更加有效地激發了分公司專業技術隊伍的活力，為今后鼓勵專業技術人員多出成果，多出人才，促進分公司科技進步和生產力發展，加快轉型提升提供了人才支撐。使更多的優秀技術人員脫穎而出，實現人力資源結構提質優化、全力打好人力資源攻堅戰奠定了堅實基礎。